协商解决劳务纠纷应该找哪个部门？

当遇到劳务纠纷想要通过协商解决时，有几个部门可以考虑。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如果劳务纠纷涉及用人单位违反劳动法规，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可以向劳动监察部门反映，他们会介入调查，并组织双方进行协商调解。

其次是劳动争议调解委员会。许多企业内部设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责就是调解本企业内发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果是企业内部的劳务纠纷，通过企业劳动争议调解委员会进行协商调解是比较便捷的方式。

再者是基层人民调解组织。基层人民调解组织在街道、社区等基层区域广泛存在，它们具有贴近群众、熟悉情况的优势。根据相关规定，基层人民调解组织可以调解各类民间纠纷，包括劳务纠纷。他们可以组织双方当事人进行面对面的沟通协商，促使双方达成和解协议。

最后，还有乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织专门针对劳动争议开展调解工作，有专业的人员和丰富的经验。劳动者和用人单位可以前往这些组织，寻求他们的帮助，通过协商的方式解决劳务纠纷。