劳动合同纠纷找哪个部门解决最快？

当遇到劳动合同纠纷时，了解不同解决途径以及对应的负责部门，能帮助您高效地解决问题。以下为您介绍一些常见的可解决劳动合同纠纷的部门。

首先是劳动监察部门。这是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。如果您遇到用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等明显违反劳动法规的行为，就可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令用人单位改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

其次是劳动争议调解委员会。许多企业内部设有劳动争议调解委员会，一些街道、社区也会有类似的调解组织。如果纠纷不是很复杂，双方都有调解意愿，通过调解委员会调解是个不错的选择。调解委员会会在中间进行斡旋，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、简便，能够较快地解决纠纷。不过，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，还可以通过其他途径解决。

再者是劳动仲裁委员会。当纠纷无法通过协商或调解解决时，劳动仲裁是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，一般情况下，劳动仲裁能在较短时间内给出结果。

最后是人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，法院诉讼程序相对复杂，审理期限也较长。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

综上所述，很难一概而论地说找哪个部门解决劳动合同纠纷最快。如果是简单的、事实清楚的违法问题，向劳动监察部门投诉可能最快；如果双方有调解意愿，劳动争议调解委员会可能会快速解决问题；而对于复杂的纠纷，劳动仲裁可能是较为高效的方式。