劳动合同纠纷是否可以去法院起诉?
我和公司发生了劳动合同纠纷,公司拖欠我工资还随意调岗。我想知道这种情况下能不能直接去法院起诉来解决问题呢?我不太清楚具体的流程和规定,希望能得到专业的解答。
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劳动合同纠纷在符合一定条件下是可以去法院起诉的,但一般不能直接起诉,而是需要经过劳动仲裁前置程序。 劳动仲裁前置是指发生劳动争议后,当事人不能直接向法院起诉,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条,该条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 另外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况。例如,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,这种情况下就可以不经过劳动仲裁直接去法院起诉。总之,在处理劳动合同纠纷时,要先明确纠纷的性质和具体情况,再按照法律规定的程序来解决。

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