离职后拖欠工资是否可以直接起诉？

离职后遇到公司拖欠工资的情况，一般来说是不能直接起诉的。我们先来了解一下劳动争议处理的整体流程和相关法律规定。

在我国，劳动争议遵循“先裁后审”的原则。这就好比我们要去一个地方，得先经过一个特定的关卡。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，就像一道必经的门槛，只有先通过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

不过呢，也有特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，而且双方之间不存在其他劳动争议，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉。因为此时双方的争议不再是复杂的劳动争议，而是一种简单的债权债务关系。这就好比对方给你打了一个借条，你可以直接拿着借条去法院要求还钱。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，离职后遇到拖欠工资，大多数时候得先去申请劳动仲裁，如果符合特定条件，才可以直接起诉。