question-icon 离职后拖欠工资是否可以直接起诉?

我之前在一家公司上班,离职后公司一直拖欠我的工资。我现在想通过法律途径解决,不知道能不能直接去法院起诉,还是得先经过其他程序?想了解下相关法律规定。
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  • #工资拖欠
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离职后遇到公司拖欠工资的情况,一般来说是不能直接起诉的。我们先来了解一下劳动争议处理的整体流程和相关法律规定。 在我国,劳动争议遵循“先裁后审”的原则。这就好比我们要去一个地方,得先经过一个特定的关卡。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,就像一道必经的门槛,只有先通过劳动仲裁,对仲裁结果不满意,才可以去法院起诉。 不过呢,也有特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条,而且双方之间不存在其他劳动争议,这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉。因为此时双方的争议不再是复杂的劳动争议,而是一种简单的债权债务关系。这就好比对方给你打了一个借条,你可以直接拿着借条去法院要求还钱。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。 所以,离职后遇到拖欠工资,大多数时候得先去申请劳动仲裁,如果符合特定条件,才可以直接起诉。

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