劳动纠纷需要找什么部门解决？

当遇到劳动纠纷时，有多个部门可以寻求帮助和解决问题。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权力对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同等，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。也就是说，劳动者遇到的各类常见劳动纠纷，都在劳动监察部门的监察范围内。

其次，劳动争议调解委员会也是一个选择。很多企业内部会设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。这个委员会的作用是调解本企业内发生的劳动争议。它的优点是可以在企业内部解决纠纷，避免矛盾进一步激化，而且调解过程相对灵活、便捷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

再者，劳动仲裁委员会在解决劳动纠纷中起着重要作用。如果劳动纠纷无法通过调解解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明了劳动仲裁的适用范围很广，涵盖了大部分劳动纠纷类型。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，其作出的判决具有最终的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。