劳动纠纷该怎么处理？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动纠纷时，有多种处理方式可供选择。

首先是协商。这是最基本的方式，劳动者可以直接与用人单位就争议问题进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商具有灵活性和自主性，能够快速解决一些简单的纠纷。这种方式完全基于双方的意愿和沟通，不需要借助外部力量。

如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律规定和合同约定，对纠纷进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有较强的专业性和权威性。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决结果对双方都有约束力。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。人民法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。