工作纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到工作纠纷时，我们可以根据纠纷的具体情况，寻找不同的部门来解决问题。下面为你详细介绍一些可以寻求帮助的部门。

首先是劳动监察部门。它是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。如果你遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等问题，都可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。当你与用人单位之间的纠纷涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题，并且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，人民法院也是解决工作纠纷的重要途径。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。

此外，工会也可以为劳动者提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会根据具体情况为你提供相应的支持和帮助。