工伤后公司不管找哪个部门管用？

当发生工伤后公司不管的情况，有几个部门可以寻求帮助。

首先是当地的劳动保障行政部门，一般是各地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门的主要职责是进行工伤认定，确定你所受的伤害是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，这将是你后续获得赔偿的重要依据。

其次是劳动争议仲裁委员会。当你与公司就工伤赔偿等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以解决你们之间的纠纷。

另外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工权益的代表者和维护者，他们会根据实际情况，为你提供法律援助、协调与公司的关系等方面的帮助。同时，你也可以向安全生产监督管理部门举报。如果工伤是由于公司违反安全生产规定导致的，安全生产监督管理部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司重视你的工伤问题。