怎样的员工不需要交社保？

在探讨哪些员工不需要缴纳社保之前，我们先了解一下社保的概念。社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律规定，以下几种情况的员工通常不需要企业为其缴纳社保：

首先是退休返聘人员。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，他们与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以企业无需再为其缴纳社保。

其次是实习生。实习生主要是到企业进行实践学习，他们与学校还存在着教育管理关系，并未正式与企业建立劳动关系。根据规定，企业没有义务为实习生缴纳社保。不过，企业可以考虑为实习生购买商业保险，以保障实习期间的意外伤害风险。

再者是非全日制用工人员。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，企业只需为其缴纳工伤保险。

最后是劳务派遣人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员的社保是由劳务派遣公司缴纳，实际用工企业无需为其缴纳。