在职职工生育津贴和工资哪个高?
我是在职女职工,现在怀孕了,想了解下生育期间生育津贴和工资的情况。不知道生育津贴和工资到底哪个会更高一些,毕竟这关系到我这段时间的收入,所以想问问专业人士,这两者到底哪个会多一点呢?
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生育津贴和工资是两个不同的概念,它们的发放主体和计算方式都不一样。下面就为你详细介绍一下,以及它们哪个更高的问题。 生育津贴是指女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。简单来说,就是用单位上一年所有职工的月平均工资,乘以你可以享受生育津贴的天数,就是你能拿到的生育津贴总数。 工资则是职工正常工作期间,用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。一般来说,工资是按照你的基本工资、绩效奖金等组成部分来计算的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果你参加了生育保险,那么生育期间就享受生育津贴;如果没参加,用人单位就要按照你产假前的工资标准给你发钱。 至于哪个更高,这要分情况来看。如果你的工资高于单位上年度职工月平均工资,那么工资就会比生育津贴高;要是你的工资低于单位上年度职工月平均工资,生育津贴就会比工资高。比如,单位上年度职工月平均工资是5000元,你的工资是6000元,那工资就比生育津贴多;要是你的工资是4000元,生育津贴就会比工资多。 不过要注意,有些地方规定,如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的,用人单位要补足差额;生育津贴高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。所以,具体情况你可以咨询当地的社保部门或者专业律师。

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