在职职工生育津贴和工资哪个高？

生育津贴和工资是两个不同的概念，它们的发放主体和计算方式都不一样。下面就为你详细介绍一下，以及它们哪个更高的问题。

生育津贴是指女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。简单来说，就是用单位上一年所有职工的月平均工资，乘以你可以享受生育津贴的天数，就是你能拿到的生育津贴总数。

工资则是职工正常工作期间，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。一般来说，工资是按照你的基本工资、绩效奖金等组成部分来计算的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果你参加了生育保险，那么生育期间就享受生育津贴；如果没参加，用人单位就要按照你产假前的工资标准给你发钱。

至于哪个更高，这要分情况来看。如果你的工资高于单位上年度职工月平均工资，那么工资就会比生育津贴高；要是你的工资低于单位上年度职工月平均工资，生育津贴就会比工资高。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，你的工资是6000元，那工资就比生育津贴多；要是你的工资是4000元，生育津贴就会比工资多。

不过要注意，有些地方规定，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位要补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。所以，具体情况你可以咨询当地的社保部门或者专业律师。