工资计算单和工资发放单哪个更可靠？

在探讨工资计算单和工资发放单谁更可靠之前，我们先来了解一下这两个概念。工资计算单，简单来说，就是用人单位依据员工的出勤情况、绩效表现、工资标准等因素，对员工应得工资进行详细计算后形成的一个清单。它是在工资实际发放之前，对工资数额进行核算的一个依据。而工资发放单，则是记录用人单位实际向员工发放工资具体情况的单据，上面会显示实际发放的工资数额、发放时间等信息。

从证据效力的角度来看，工资发放单通常更具有可靠性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放单是实际履行支付工资这一行为的直接体现，它反映了用人单位和劳动者之间工资支付的真实交易情况。例如，工资发放单上显示的金额，是员工实际拿到手的工资数额，这是实实在在发生的资金往来。

而工资计算单虽然是计算工资的依据，但它只是一种预先的核算，可能会因为各种原因出现错误或者调整。比如，在计算过程中可能会出现数据录入错误、绩效评定不准确等情况。当工资计算单和工资发放单不一致时，一般以工资发放单为准。因为工资发放单是最终的支付凭证，它代表了双方在工资支付方面的实际履行情况。

不过，如果劳动者有证据证明工资发放单存在错误，比如银行转账记录与工资发放单金额不符，或者有其他书面证据能够证明工资计算单的数额才是正确的，那么劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。