收取入职费违反了哪条劳动法？

收取入职费的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。这条法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

简单来说，入职费属于用人单位以其他名义向劳动者收取财物的范畴。用人单位在招聘和使用劳动者的过程中，不能通过让劳动者交钱的方式来作为入职的条件。因为劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者是付出劳动来获取相应报酬的，而不是先交钱给用人单位。

如果用人单位违反这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就意味着，当遇到用人单位收取入职费的情况时，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求用人单位把钱退还给劳动者，还会对用人单位进行罚款。如果因为交了入职费给劳动者带来了损失，比如造成了经济上的额外支出等，用人单位还要对劳动者进行赔偿。