无故辞退员工违反了哪条劳动法？

无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

从《劳动法》角度来看，其第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情况。如果员工不存在这些情形，用人单位无故辞退员工，就与该条规定相悖。这意味着，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，必须要有法定的合理理由才行。

再看《劳动合同法》，其第四十条规定了无过失性辞退的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。而无故辞退显然不属于这些合法的无过失性辞退情况。

同时，《劳动合同法》第四十二条还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。如果员工处于这些情形下被无故辞退，用人单位的行为更是违反了法律规定。 此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也从侧面反映出无故辞退员工是违法行为，用人单位需要为此承担相应的赔偿责任。