劳动者工作年限有纠纷时，举证责任由谁承担？

在劳动者工作年限有纠纷时，一般情况下由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，掌握着更多与劳动者工作相关的资料和记录，比如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，让用人单位来举证更合理，也有利于保护劳动者的权益。

《劳动争议案件办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这进一步强调了用人单位在工作年限纠纷举证方面的责任。

不过，虽然法律规定用人单位承担主要举证责任，但劳动者也不能完全不做准备。有时候用人单位可能会从有利于自身的角度举证，甚至做出虚假陈述，所以劳动者也应当收集准备相应的证据，像工作证、工作服、工资条、聊天记录等，来辅助证明自己的工作年限情况。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者解决纠纷时，谁有义务拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，可能就要承担对自己不利的后果。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，因为各种劳动相关的事情，比如工资、工作时间、解除合同等产生的纠纷。