question-icon 一般工伤骨折是由社保局赔付还是用人单位赔付?

我工作时骨折了,认定是一般工伤。现在不清楚这赔付是该找社保局,还是让用人单位来赔。我想知道具体是哪个负责赔付,各自赔付的范围和标准是怎样的,希望了解这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在一般工伤骨折的情况下,赔付责任的归属需要分情况来看,社保局和用人单位都有可能承担赔付责任。 首先,我们要明确工伤保险的基本原理。工伤保险是一种社会保险制度,用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后,符合条件的可以从工伤保险基金(也就是社保局管理的资金)中获得相应的赔偿。 依据《工伤保险条例》的规定,如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,那么以下这些费用通常由工伤保险基金支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。 然而,用人单位也并非完全没有赔付责任。即使缴纳了工伤保险,用人单位也需要承担以下费用:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险,那么职工发生工伤后,所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用,都将由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益,促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。 所以,一般工伤骨折后的赔付,既可能涉及社保局(工伤保险基金),也可能涉及用人单位,具体要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及相关费用的性质来确定。职工在发生工伤后,应及时与用人单位沟通,并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定,以确保自己的合法权益得到保障。

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