一般工伤骨折是由社保局赔付还是用人单位赔付？

在一般工伤骨折的情况下，赔付责任的归属需要分情况来看，社保局和用人单位都有可能承担赔付责任。

首先，我们要明确工伤保险的基本原理。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，符合条件的可以从工伤保险基金（也就是社保局管理的资金）中获得相应的赔偿。

依据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么以下这些费用通常由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

然而，用人单位也并非完全没有赔付责任。即使缴纳了工伤保险，用人单位也需要承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。

所以，一般工伤骨折后的赔付，既可能涉及社保局（工伤保险基金），也可能涉及用人单位，具体要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及相关费用的性质来确定。职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。