旧股东转交技术给新股东，应由谁给他开工资？

在探讨旧股东转交技术给新股东期间谁来支付工资这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，工资支付问题本质上是基于劳动关系来确定的。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的一种法律关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断谁来支付工资，关键要看旧股东与哪家单位存在劳动关系。如果旧股东在转交技术时，仍然和原来的公司存在有效的劳动合同，那么按照合同约定，原来的公司就有义务支付工资。因为劳动合同是双方权利和义务的明确约定，公司不能随意违反。

假如在转交技术前，旧股东与原公司已经解除了劳动关系，而与新股东所在的新主体（比如新成立的公司或者新接手业务的单位）建立了新的劳动关系，那么工资就应由新的用人单位支付。这就好比换了工作，自然是新单位给发工资。

还有一种情况，如果旧股东和新老公司都不存在劳动关系，比如是以合作、顾问等形式进行技术转交，那么就需要看双方是否有关于报酬的约定。如果有书面协议或者口头约定，明确了报酬的支付方和金额等内容，就按照约定来执行。若没有约定，可能就需要双方进一步协商确定。要是协商不成，还可以通过法律途径，依据公平原则等由法院来判定。总之，确定工资支付方要依据劳动关系和相关约定来综合判断。