question-icon 旧股东转交技术给新股东,应由谁给他开工资?

我是一家公司的旧股东,现在要把掌握的技术转交给新股东。我有点疑惑,在这个技术转交期间,我的工资该由谁来支付呢?是旧公司,还是新股东接手后的新公司?不太清楚这方面的法律规定,想弄明白我的权益。
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨旧股东转交技术给新股东期间谁来支付工资这个问题时,我们需要从几个关键方面来分析。首先,工资支付问题本质上是基于劳动关系来确定的。劳动关系,简单来说,就是劳动者与用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬的一种法律关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断谁来支付工资,关键要看旧股东与哪家单位存在劳动关系。如果旧股东在转交技术时,仍然和原来的公司存在有效的劳动合同,那么按照合同约定,原来的公司就有义务支付工资。因为劳动合同是双方权利和义务的明确约定,公司不能随意违反。 假如在转交技术前,旧股东与原公司已经解除了劳动关系,而与新股东所在的新主体(比如新成立的公司或者新接手业务的单位)建立了新的劳动关系,那么工资就应由新的用人单位支付。这就好比换了工作,自然是新单位给发工资。 还有一种情况,如果旧股东和新老公司都不存在劳动关系,比如是以合作、顾问等形式进行技术转交,那么就需要看双方是否有关于报酬的约定。如果有书面协议或者口头约定,明确了报酬的支付方和金额等内容,就按照约定来执行。若没有约定,可能就需要双方进一步协商确定。要是协商不成,还可以通过法律途径,依据公平原则等由法院来判定。总之,确定工资支付方要依据劳动关系和相关约定来综合判断。

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