社保中断写辞退应由单位还是谁签字？

在社保中断且涉及辞退情况时，明确签字主体是很重要的。下面为您详细介绍：

首先，从法律关系的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当涉及到辞退员工并中断社保时，这是用人单位基于劳动合同关系所做出的决定。所以，一般情况下，辞退文件应由单位签字。这里所说的单位签字，通常是指由用人单位的法定代表人或者其授权的负责人签字。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字具有法律效力，能够代表单位的意志。例如，公司的总经理在得到公司授权的情况下，就可以在辞退文件上签字。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着单位有义务为员工办理社保中断等相关手续，而辞退文件作为解除劳动合同的证明材料之一，自然应由单位来完成签字等流程。

当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，单位内部有专门负责劳动关系管理的部门，经过单位授权，该部门的负责人也可以在辞退文件上签字。但这种签字行为本质上仍然是代表单位进行的。如果是单位委托第三方人力资源服务机构来处理员工的辞退和社保中断事宜，那么第三方机构需要有单位的明确授权书，并且在文件上签字时要注明是受单位委托。不过，最终承担法律责任的主体依然是用人单位。

总之，通常社保中断写辞退的文件由单位法定代表人或其授权的负责人签字，但具体还需根据单位的内部规定和实际操作流程来确定。