工伤找谁赔偿最好？
在工伤赔偿问题上，确定找谁赔偿最好需要根据具体情况来看。
首先，我们要明白工伤保险制度，这是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿项目将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这种情况下，找工伤保险基金赔偿是很重要的途径，因为工伤保险基金有相对稳定的资金来源，能保障赔偿的支付。
然而，用人单位也并非完全没有赔偿责任。即使单位缴纳了工伤保险，在某些项目上仍需由用人单位负责赔偿。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。所以，如果涉及到这些项目的赔偿，就需要找用人单位。
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这 种情况下，职工只能找用人单位要求赔偿全部的工伤保险待遇。但可能会面临一些风险，比如用人单位可能没有足够的资金来支付赔偿，或者故意拖延赔偿等。此时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于工伤赔偿，不能简单地说找谁赔偿最好。一般来说，如果单位缴纳了工伤保险，职工既可以从工伤保险基金获得大部分赔偿，也能要求用人单位承担相应的赔偿责任；若单位未缴纳工伤保险，职工则主要找用人单位索赔，但要做好通过法律手段维权的准备。