为什么工厂都按最低工资标准来支付工资？

工厂按最低工资标准支付工资可能存在多种原因。从工厂自身角度来看，可能是为了控制成本，提高利润空间。一些劳动密集型工厂，人员众多，工资支出是一项较大的成本，按照最低工资标准支付可以在一定程度上减少开支。另外，可能工厂认为员工的工作价值或产出只符合最低工资水平。

从法律层面来说，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，工厂按最低工资标准支付工资本身，如果不低于当地规定的最低工资标准，并不违反法律的强制性规定。

不过，如果工厂存在故意压低工资，侵害劳动者合法权益的情况，劳动者是有权利维护自身权益的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，工厂按最低工资标准支付工资有其现实考量，但必须在法律允许的范围内。如果劳动者认为工资不合理，可以与工厂协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。