三月二号离职企业为何没有社保报停？

在探讨企业未办理社保报停的问题之前，我们先了解一下相关法律概念。社保报停指的是用人单位停止为员工缴纳社会保险费用，并到社保经办机构办理相关手续，使员工的社保状态处于暂停缴费。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，在员工离职后，企业也有义务及时办理社保减员等报停手续。这是企业在劳动关系存续和解除过程中应承担的法定义务。

企业在三月二号员工离职后未办理社保报停，可能存在多种原因。一方面，可能是企业内部管理流程存在问题，负责社保业务的人员疏忽或者未及时收到离职信息，导致没有及时办理。另一方面，也有可能是企业故意拖延，比如想避免一些手续上的麻烦，或者错误地认为多缴纳一个月社保并无大碍。

从法律后果来看，如果企业未及时办理社保报停，继续为员工缴纳社保，对于员工来说，虽然在短期内可能多享受了社保权益，但从长远看，如果员工到新单位工作，可能会影响新单位为其正常缴纳社保。而对于企业而言，多缴纳的社保费用可能无法追回，造成不必要的经济损失。并且，若因未及时办理报停影响了员工权益，员工有权要求企业承担相应的责任。所以，员工发现企业未及时报停社保后，应及时与企业沟通，督促其尽快办理。若沟通无果，可以向当地社保经办机构反映情况，由社保机构责令企业改正。