已离职后原公司为何还不减员？

在员工离职后，原公司及时办理减员手续是一项重要且必要的工作。这里所说的“减员”，通常是指用人单位在员工离职后，到社保经办机构办理该员工的社保停保手续，也就是将该员工从公司的社保参保人员名单中移除。

从法律角度来看，原公司有义务在员工离职后及时办理减员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了公司在员工离职后办理相关手续的时间要求。

原公司未及时减员可能有多种原因。一方面可能是公司人事部门工作疏忽，导致忘记办理减员手续；另一方面，也有可能存在故意行为，比如公司与员工存在劳动纠纷，想以此给员工制造一些麻烦。

原公司未及时减员会给员工带来诸多不利影响。对于员工来说，会影响到在新单位的社保缴纳，进而可能影响到医保报销、购房资格、落户等与社保相关的权益。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与原公司进行沟通，提醒他们及时办理减员手续。可以通过邮件、微信等方式，保留好沟通的证据。如果沟通后公司仍然不办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司赔偿因未及时减员给自己造成的损失。