外包为什么要查社保证明？

外包公司要求查看社保证明，主要基于以下几方面的原因。首先，从法律合规的角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。外包公司查看社保证明，是为了确认应聘者在上一家单位的社保缴纳情况，以保证招聘行为符合法律规定。如果应聘者上一家单位没有依法缴纳社保，可能会引发后续的法律纠纷，外包公司通过查看社保证明可以提前规避这类风险。

其次，社保证明可以反映应聘者的工作经历和稳定性。社保证明记录了应聘者在不同单位的社保缴纳时间，外包公司可以据此了解应聘者的工作履历是否真实，以及其在之前单位的工作时长。工作稳定性较高的应聘者往往更受企业青睐，因为这意味着他们可能具有更强的责任心和忠诚度。

再者，社保证明对于外包公司进行成本核算也有重要意义。不同地区的社保缴纳标准不同，外包公司在录用应聘者后，需要根据当地的社保政策为其缴纳社保。通过查看社保证明，公司可以了解应聘者之前的社保缴纳情况，从而更准确地预估用人成本。

另外，在一些特殊行业或项目中，社保证明还可能与资质要求相关。例如，某些项目可能要求参与人员必须有一定年限的社保缴纳记录，以确保其具备相应的工作经验和稳定性。外包公司查看社保证明，也是为了满足项目方的要求，保证项目的顺利进行。

总之，外包公司要求查看社保证明是出于多方面的考虑，既为了遵守法律法规，保障自身权益，也为了更好地了解应聘者的情况，进行合理的成本核算和项目安排。