涨工资时为什么有的按费用报销，有的却没有呢？

在探讨涨工资时有的按费用报销、有的却没有这一现象前，我们先来明确几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而费用报销则是指员工将自己为公司业务支出的费用，凭借相关票据等凭证向公司申请返还。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这强调了工资支付的法定形式和及时性。工资的构成和支付方式通常是由劳动合同明确约定的，公司应该按照合同来执行。

公司将涨工资部分按费用报销处理，可能存在多种原因。一方面，从公司角度，费用报销在财务处理上可以作为公司的经营成本列支，一定程度上能减少企业所得税的缴纳。另一方面，对于员工来说，工资薪金所得需要缴纳个人所得税，而费用报销如果是符合公司规定的因公支出，通常是不需要缴纳个税的。这样做可能是公司为员工降低税负的一种方式。

然而，如果公司随意将涨工资部分以费用报销替代，而不按照法律规定和合同约定支付工资，就可能存在违法风险。比如，费用报销需要有真实、合理的业务支出和相应凭证，如果只是虚构报销项目来规避工资支付和税收，这是违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的行为，一旦被税务机关查处，公司和相关责任人将面临处罚。

此外，按照工资形式发放的收入，在计算社会保险缴费基数等方面是有明确规定的。如果以费用报销形式代替工资，可能会导致员工社会保险缴费基数降低，影响员工未来的社保待遇。所以，员工要关注公司这种操作是否合理合法，必要时可以向劳动监察部门或税务机关咨询反映。