员工涨工资变成给到油补是否违法？

我在公司工作，最近公司通过一些手段变相降低了我的薪资，比如增加工作量但不涨薪、调整岗位后薪资降低等。我不太清楚公司这样做是不是违法的，想了解下相关法律规定，以及如果是违法的，我该怎么维护自己的权益。

我是企业老板，最近考虑给员工主动涨工资，不知道这种行为在法律上合不合法，会不会有什么潜在的法律风险或者需要遵循的法律规定呢？有点担心操作不当引发问题，所以想了解下相关情况。

公司给我单独加工资了，是通过短信通知我的。我有点担心这种通知方式合不合法，毕竟没有书面文件啥的。我想了解下，在法律上，公司用短信通知单独加工资这种操作有没有问题，会不会后续产生纠纷，我该怎么保障自己权益呢？

我们单位最近普调工资，但是我发现调薪幅度差异很大，有些同事工资涨得很多，而我却涨得很少。感觉这种普调工资的方式很不公平，我想知道从法律角度来看，单位这样普调工资不公平的做法是合法的吗？

我在一家公司上班，最近公司以各种理由让我增加工作量，却不加工资，实际上就相当于变相降工资了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司每个月除了基本工资，还有交通补贴、餐补之类的。我不太清楚这些补贴到底算不算工资，因为涉及到加班工资计算、经济补偿等问题。所以想问问，从法律角度来说，公司给的各种补贴到底算不算工资呢？

我所在的公司把我的基本工资上调了，但是总工资却没有变。原本以为工资能增加，结果没变化，我不太明白这种操作是否合法，想了解下公司这样做在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己权益。

我在一家公司上班，一直以来工资都是按照固定算法发放的。可这个月突然发现工资少了不少，问了才知道工资算法变了，但我之前根本没收到任何关于工资算法变更的通知。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有车补。我不太清楚在法律上，车补算不算在工资总额里面。因为涉及到一些福利计算和赔偿问题，我想弄明白车补到底包不包含在工资总额里，希望能得到专业解答。

我在公司工作挺长时间了，最近公司以各种理由降低了我的实际收入，比如增加工作量却不加工资，调整绩效计算方式让我拿到的钱变少。我想知道公司这种变相降薪的行为是不是违反劳动法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，公司除了给发基本工资，还有车补和下乡补贴。我不太清楚在法律上，这些补贴算不算在工资总额里。因为涉及到一些福利计算，比如加班费、经济补偿金啥的都和工资总额有关，所以想问问车补和下乡补贴到底包不包含在工资总额里呢？

公司给我发邮件，要求我增加额外的工作内容，但并没有提到会给我加工资。我觉得这样不合理，想了解下公司这种通过发邮件加活却不加工资的行为在法律上是不是违法的呢？

我在一家公司上班，每月工资条里除了基本工资，还有餐补和交通补助。我不太清楚这两项补助算不算在工资范畴内。因为涉及到一些经济补偿之类的计算，想知道从法律上来说，餐补和交通补助属不属于工资呢？

我所在的公司每个月把工资拆分成各种补贴发给我们，也没明确工资组成。我担心这样是否合规，会不会影响我的权益，比如社保缴纳、经济补偿计算等。想了解下公司以补贴形式发工资在法律上到底合不合法？

公司把我的工资结构调整了，降低了基本工资，然后增加了绩效部分。我感觉拿到手的钱可能会变少，我想知道这种降低基本工资加绩效的做法，在法律上到底算不算降薪呢？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，工资里包含餐补和话补。但最近公司突然说要扣除这两项补贴，也没给个合理的解释。我想知道公司这样随意扣餐补和话补的行为合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司说要调整我的薪资，也没给个合理的理由。我就想问问，公司难道可以想怎么调就怎么调我的工资吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，最近公司以各种理由，比如调整绩效计算方式等，让我的工资明显减少了。我感觉这是公司在变相降薪，但又不确定。我想知道这种公司变相降薪的行为在法律上到底合不合法呢？

我是一名普通员工，公司每个月都会发一定的补贴。但最近，公司在没有任何说明的情况下就扣除了我的补贴。我想知道，公司这样随意扣除员工补贴的行为合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司给我增加了很多工作量，可工资却一点都没涨。我感觉这样很不合理，想问问从法律角度看，公司这种增加工作量却不涨工资的做法是不是违法的呢？