公司变相降薪是否合法？
我在一家公司工作，最近公司以各种理由，比如调整绩效计算方式等，让我的工资明显减少了。我感觉这是公司在变相 降薪，但又不确定。我想知道这种公司变相降薪的行为在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司变相降薪一般是不合法的。我们先来了解一下什么是变相降薪，变相降薪就是公司没有直接降低员工的工资数额，而是通过一些手段，像增加工作量却不增加工资、调整工作岗位降低薪资待遇、改变绩效考核标准让员工难以达到原本的薪资水平等方式，使员工实际拿到手的工资减少。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资待遇属于劳动合同的重要内容，公司要降低员工的工资，就相当于变更了劳动合同的约定。这就需要和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来才行。
如果公司没有和员工协商，擅自变相降薪，这就违反了上述法律规定。因为劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面改变工资待遇，是对员工合法权益的侵犯。
要是员工遇到公司变相降薪的情况，员工可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原来的工资待遇。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。