单独加工资用短信通知是否合法？

在探讨单独加工资短信通知是否合法之前，我们先明确工资以及工资调整的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资调整则是对劳动者劳动报酬数额的变更。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式包括合同书、信件，也包括数据电文（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。短信属于数据电文的一种，它能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，所以从形式上来说，短信是符合书面形式要求的。

然而，虽然短信在形式上可能满足书面变更的要求，但单独以短信通知加工资是否合法，还需要看其他条件。一方面，需要确认该短信是否由有权代表公司进行工资调整决策的人员发出。如果是普通同事转发或者不明身份人员发送的短信，可能不具有法律效力。另一方面，要判断该工资调整是否是双方协商一致的结果。如果公司单方面通过短信通知加工资，而没有与劳动者进行充分的沟通和协商，那么这种变更可能不符合法律规定的协商一致原则。

为了保障自身权益，劳动者在收到这样的短信通知后，可以积极与公司进行确认，要求公司出具正式的工资调整文件，并将其作为劳动合同的附件保存。如果之后在工资发放等方面出现问题，这些书面文件将是维护自身权益的重要证据。