离职了为什么要退社保？

在我国，离职后并非一定要退社保，“退社保”一般指的是终止社保关系并提取个人账户余额。通常在特定情况下才会涉及到这种操作。

首先来了解一下社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险有个人账户，而失业保险、工伤保险和生育保险没有个人账户。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。这说明正常情况下，个人账户里的钱是不能随意提前支取的。

一般来说，只有出现以下几种特殊情况才可以退社保：一是参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人；二是参保人出境定居，丧失中华人民共和国国籍的，可以在离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，同样，社保经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人；三是参保人死亡，其个人账户余额可以由法定继承人依法继承。

对于离职人员，如果不符合上述特殊情况，是不应该也不能随意退社保的。离职后，社保关系可以进行转移接续。比如从一家单位离职到另一家单位工作，可以办理社保转移手续，将之前的社保缴费记录累计起来，这样更有利于保障个人的社保权益。因为社保的缴纳是为了在退休、生病、失业等情况下提供相应的保障，随意退社保可能会使个人失去这些保障。所以，离职后通常是不需要退社保的，而是应该妥善处理社保关系的转移接续。