银行员工被行政处罚后会被开除吗？

银行员工被行政处罚后是否会被开除，需要结合多方面情况来判断。首先，从法律概念上来说，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的惩戒。而开除属于用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里并没有明确提到员工被行政处罚后单位可以解除劳动合同。

也就是说，如果员工被行政处罚的行为，并没有违反银行制定的规章制度，或者没有达到严重违反规章制度的程度，也没有给银行造成重大损害，银行一般是不能随意开除员工的。比如，员工因为交通违章被行政处罚，这和银行工作没有直接关联，银行就不能以此为由开除员工。但要是员工的行政处罚行为违反了银行的规章制度，并且银行的规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已经向员工公示，那么银行就有可能依据规章制度开除员工。例如，银行员工因参与非法金融活动被行政处罚，这显然违反了银行的职业规范和规章制度，银行就有权按照规定解除劳动合同。所以，银行员工被行政处罚后不一定会被开除，要依据具体情况和银行的规章制度来判断。