单位会同意开除员工以让员工领失业金吗？

从法律规定以及实际情况来看，我们来分析单位是否会同意开除员工以使其领取失业金。

首先，了解一下领取失业保险金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”就包括了被用人单位解除劳动合同这种情况。

从法律层面来说，单位有义务配合符合条件的员工办理相关手续。如果员工满足领取失业金的其他条件，仅仅因为被单位开除而中断就业，且单位依法缴纳了失业保险费，那么员工是有权申领失业金的。不过，单位在解除劳动合同时必须有合法的依据，不能随意开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果不符合这些法定情形，单位随意开除员工可能面临法律风险，比如员工可以要求单位支付赔偿金等。

从实际情况来看，单位是否同意开除员工让其领失业金存在不确定性。有些单位可能出于人性化考虑或者与员工有良好的沟通，在符合法律规定的前提下，配合员工办理相关手续。但也有很多单位不愿意这么做，原因主要有以下几点：一是担心违反劳动法律法规，被员工反咬一口要求赔偿；二是担心影响单位的管理秩序和形象，其他员工可能会效仿要求单位配合领取失业金；三是可能会影响单位缴纳失业保险的费率等。

所以，员工如果想通过被单位开除来领取失业金，一方面要确保自身符合领取条件且单位有合法的解除劳动合同理由，另一方面需要和单位进行充分的沟通和协商。