十五号当天入职公司是否会给缴纳社保公积金？
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在探讨十五号当天入职公司是否会给缴纳社保公积金这个问题之前，我们先来分别了解一下社保和公积金的基本概念。 社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公积金，全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，通常理解为员工实际开始为用人单位提供劳动的日期。也就是说，只要员工入职了，用人单位就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。 虽然法律规定了三十日的期限，但在实际操作中，不同地区对于社保缴纳的时间节点和政策可能存在差异。有些地区以月中（通常为十五号）为界，十五号之前入职的员工，公司会缴纳当月社保；十五号之后入职的员工，公司则从次月开始缴纳社保。然而，这并不是全国统一的标准，有些地区可能没有这样明确的划分，而是严格按照用工之日起三十日内办理社保登记和缴纳来执行。 关于公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，公积金的缴纳也与入职时间有关，不同地区和单位在操作上可能存在不同的做法。有些单位可能会按照社保缴纳的类似标准来处理公积金缴纳，有些则可能有自己的规定。 综上所述，十五号当天入职公司是否会给缴纳社保公积金，并没有一个绝对的答案。一方面取决于当地的政策规定，另一方面也和公司的具体操作有关。如果遇到公司不按照规定为员工缴纳社保公积金的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉等方式来维护自己的合法权益。
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