月底入职公司会交社保吗？

从法律层面来看，月底入职公司是否交社保是个常见的问题。下面我们来详细探讨。

首先，我们要明确“社会保险”的概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者实际提供劳动、与用人单位建立劳动关系的那一天。

对于月底入职的情况，虽然入职时间接近月底，但只要在当月与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保。也就是说，即便月底入职，从法律上讲，公司也需要为员工缴纳社保。不过在实际操作中，社保缴纳通常有固定的办理时间节点。如果月底入职时已经错过当月社保办理时间，公司可能无法在当月为员工缴纳社保，但公司应该在次月及时补缴，以保障员工的社保权益。

如果用人单位未按照规定为职工缴纳社保，职工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。