单位交的风险金以后会退吗？

在我国法律体系下，关于单位收取风险金以及是否退还的问题，有着明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，单位要求劳动者缴纳风险金的行为本身就是违法的。单位收取风险金的目的可能是为了保障自身利益，防止员工在工作中出现一些不当行为给单位造成损失，但这种方式是不被法律允许的。

既然单位收取风险金的行为违法，那么员工有权要求单位退还风险金。从法律上来说，单位应该在员工提出退还要求后，及时将风险金退还给员工。如果单位拒绝退还，员工可以采取合法途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位退还风险金。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求单位退还风险金。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明单位收取了风险金，比如收款收据、转账记录等。

综上所述，单位收取风险金的行为不合法，员工缴纳的风险金是应该退还的。如果遇到单位拒绝退还的情况，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。