安全抵押金是否合法？

安全抵押金是否合法需要分不同情况来看。

从劳动用工的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动关系中，公司若以安全抵押金等各种名义向员工收取财物的行为是不合法的。比如，一家工厂要求新入职员工缴纳所谓的“设备安全抵押金”，这就违反了该法律规定，员工有权拒绝缴纳。如果已经缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

然而，在一些商业交易或者其他非劳动关系的场景中，安全抵押金可能是合法的。比如在租赁行业，房东要求租客缴纳一定数额的押金作为房屋及屋内设施安全的保障，这是基于双方的合同约定和交易习惯，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。在这种情况下，当租客按照合同约定履行完义务，房东应退还押金；若租客损坏了房屋设施等违反合同约定的情况，房东可以按照合同扣除相应费用。