工伤期间误工费会由保险公司一起赔偿吗？

首先，需要明确“误工费”在工伤赔偿里准确的说法是“停工留薪期工资”。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

而关于保险公司是否赔偿，这要看具体的保险类型。如果单位为职工购买的是工伤保险，工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，并不包含停工留薪期工资，这部分由用人单位承担。

如果单位额外购买了商业保险，就要看保险合同的具体约定。有些商业保险可能会对工伤期间的收入损失进行赔偿，但也有些可能不涵盖这一项。所以，要仔细查看保险合同条款，或者咨询保险公司了解具体的赔偿范围。