京东物流旷离当月会交社保吗？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是保障劳动者权益的重要措施。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于旷离这种情况，虽然员工旷工离职的行为违反了公司的规章制度，但这并不影响其在劳动关系存续期间应享有的社保权益。只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，哪怕是因为旷工离职，用人单位也有义务为员工缴纳当月社保。

具体到京东物流，如果员工在当月旷离，且在旷离前已经与京东物流建立了劳动关系，那么按照法律规定，京东物流应该为员工缴纳当月社保。不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，京东物流的社保缴纳流程是固定的，可能在员工旷离时，已经完成了当月社保的申报和缴纳操作，这种情况下，员工依然可以享受当月社保。但如果因为旷离，导致用人单位无法正常办理社保缴纳手续，用人单位可能会存在一定的责任，员工可以通过与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。