上班7天受工伤了离职有赔偿吗？

上班7天受工伤后离职是否有赔偿，答案是肯定的。我们先来了解一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。简单来说，就是在工作时间、工作地点，做与工作相关的事情而受伤。

根据我国《工伤保险条例》，只要被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。即使上班仅仅7天，也不影响工伤认定和赔偿的权利。在工伤认定方面，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于赔偿项目，一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果离职时，劳动者被鉴定为有伤残等级，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤可能对劳动者再就业造成一定影响，这笔补助金是对这种影响的补偿。

所以，上班7天受工伤后离职是有赔偿的。劳动者要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。