工伤后几年辞职还有赔偿吗？

工伤后几年辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于辞职时间的影响，如果工伤职工已经按照规定享受了相关工伤待遇，之后几年辞职，一般来说，已经确定的一次性伤残补助金等赔偿是不会因为辞职时间而改变的。但是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地区可能会规定在一定时间内辞职才能享受，超过时间限制可能会有不同的处理方式。比如有的地方规定在工伤认定后一定期限内解除劳动关系才能全额获得这两项赔偿，超过期限可能会适当减少。所以，工伤后几年辞职是否有赔偿，一方面要看工伤的伤残等级，另一方面要参照当地关于工伤保险待遇支付的具体规定。建议你向当地的社保部门或者专业律师咨询详细情况。