离职一个星期辞职是否有赔偿？

在探讨离职一个星期辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明白经济补偿是用人单位在特定情况下给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便劳动者离职一个星期后才提出辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法情形，是劳动者个人原因导致离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单纯因为自己想离职，即便离职一个星期后才正式提出，一般也拿不到赔偿。

所以，离职一个星期辞职是否有赔偿，关键在于离职的原因是否与用人单位的违法行为相关。劳动者需要结合自身实际情况，对照法律规定来判断自己是否有权获得赔偿。