在职场上主动辞职现在是否有赔偿？
我在现在这个公司工作一段时间了，最近想主动辞职。但又有点担心自己的权益问题，不知道主动辞职会不会有赔偿，所以想了解下现在法律对于职场上主动辞职赔偿是怎么规定的。
张凯执业律师
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在职场上主动辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的主动辞职，是员工基于自身意愿而做出的决定，用人单位无需支付经济补偿。这就好比是你提前跟老板说你不想干了，然后按照规定的时间交接完工作就走人，公司不需要额外给你一笔钱作为补偿。
然而，存在一些特殊情形，员工主动辞职时用人单位需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬的，像经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，就是公司不给员工买社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如公司制定的规章制度明显不合理且侵犯了员工权益等。在这些情况下，员工主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。