工伤后继续上班两年后辞职，公司有赔付吗？

在工伤后继续上班两年后辞职，公司是否有赔付需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤赔偿涉及的几个重要概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其中，比较关键的赔偿项目有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果您的工伤被鉴定为五级至十级伤残，在辞职时，公司是需要支付一次性伤残就业补助金的。

对于一次性工伤医疗补助金，它主要是用于工伤职工离职后后续可能的医疗费用等支出。这部分费用通常由工伤保险基金支付，但在一些特殊情况下，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这部分费用就需要由用人单位承担。

回到您的情况，您工伤后继续上班两年才辞职，并不影响您享受相应的工伤赔偿权益。只要您的工伤认定和伤残鉴定等手续完备，符合法律规定的赔偿条件，您就有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。同时，如果公司未缴纳工伤保险，您还可以要求公司支付原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用。

不过，这里需要注意的是，申请工伤赔偿有一定的时间限制和程序要求。一般来说，工伤认定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。您已经过去了两年，只要之前已经完成了工伤认定和伤残鉴定等必要程序，就不会影响您现在主张赔偿权益。如果还没有完成这些程序，可能会面临一些困难，但也可以咨询专业的法律人士，看是否有其他补救措施。

综上所述，您是否能获得公司的赔付，关键在于您的工伤是否进行了伤残鉴定以及伤残等级情况，还有公司是否依法缴纳了工伤保险等因素。建议您先查看自己的工伤相关材料，或者与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。