工作押金不退需要赔偿多少钱?
我之前找工作的时候,公司收了我一笔押金,说是离职的时候会退。现在我离职了,公司却不肯退押金。我想知道这种情况下,公司除了要退还押金,还需要额外赔我多少钱呢?
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在我国,用人单位收取劳动者工作押金的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果用人单位违反此规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 也就是说,如果遇到工作押金不退的情况,劳动者首先可以要求用人单位退还押金。劳动行政部门会责令单位限期退还。如果用人单位逾期不退还,劳动行政部门还会对单位进行罚款。 至于赔偿金额,需要看是否给劳动者造成了损害。若造成了损害,赔偿金额需根据实际损害情况确定。例如,因为押金未退还导致劳动者资金周转困难,产生了利息损失或者其他直接经济损失,劳动者可以主张用人单位进行赔偿,但需要提供相应的证据证明损失的存在和具体数额。一般来说,劳动者要积极维护自己的合法权益,可以先和用人单位协商要求退还押金。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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