工作押金不退需要赔偿多少钱？
我之前找工作的时候，公司收了我一笔押金，说是离职的时候会退。现在我离职了，公司却不肯退押金。我想知道这种情况下，公司 除了要退还押金，还需要额外赔我多少钱呢？
张凯执业律师
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在我国，用人单位收取劳动者工作押金的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，如果遇到工作押金不退的情况，劳动者首先可以要求用人单位退还押金。劳动行政部门会责令单位限期退还。如果用人单位逾期不退还，劳动行政部门还会对单位进行罚款。
至于赔偿金额，需要看是否给劳动者造成了损害。若造成了损害，赔偿金额需根据实际损害情况确定。例如，因为押金未退还导致劳动者资金周转困难，产生了利息损失或者其他直接经济损失，劳动者可以主张用人单位进行赔偿，但需要提供相应的证据证明损失的存在和具体数额。一般来说，劳动者要积极维护自己的合法权益，可以先和用人单位协商要求退还押金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。