没有五险一金，工伤该怎么进行赔偿？
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当劳动者没有五险一金却遭遇工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。首先，我们要明白“五险一金”中的“五险”包含了工伤保险，工伤保险的作用是在职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得用人单位自己掏腰包。 赔偿的流程方面，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 最后就是确定赔偿数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴、工伤医疗待遇等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，即使没有五险一金，劳动者遭遇工伤后依然有权获得相应的赔偿。
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