工伤半年了还可以找公司赔偿吗？能赔偿多少钱？

工伤半年了通常是可以找公司赔偿的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它能确定工伤职工的伤残等级，进而影响赔偿数额。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤半年仍在职工可自行申请工伤认定的时间范围内，是可以找公司赔偿的。

关于赔偿金额，这要根据工伤职工的具体情况来确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤职工评定了伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定等来综合计算。