工伤赔偿的时效是几年？

工伤赔偿时效涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，申请工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果用人单位不申请，职工一方要在1年内主动去申请工伤认定，否则可能会丧失申请认定的权利。

其次，在认定为工伤后，关于劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿中，如果劳动者与用人单位就赔偿问题发生争议，需要在这个时效内申请仲裁。

此外，关于民事诉讼时效。如果经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

综上所述，工伤赔偿在不同阶段有不同的时效规定，从工伤认定到仲裁再到诉讼，各个环节都有时效限制。职工要及时关注自己的权益，在规定的时效内采取相应的措施，以保障自己能够顺利获得工伤赔偿。