工伤纠纷引起的惨案会怎么判？

工伤纠纷引起的惨案涉及不同的情况，判决也会有所不同。首先，我们要明确可能涉及的罪名和法律依据。

如果在工伤纠纷过程中，有人故意实施暴力行为，导致他人重伤或者死亡，可能会构成故意伤害罪或故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若在冲突过程中，行为人的主观故意不明显，而是由于过失导致他人死亡或重伤，则可能构成过失致人死亡罪或过失致人重伤罪。《刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十五条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

另外，如果惨案是由于企业在处理工伤纠纷时存在严重的违法行为，比如恶意拖欠工伤赔偿款，导致矛盾激化引发严重后果，企业相关负责人可能会承担相应的民事赔偿责任，甚至在情节严重时，可能会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在具体的判决中，法院会综合考虑案件的各种因素，如行为人的主观故意、客观行为、造成的后果、是否有自首、立功等情节，来做出公正的判决。同时，对于民事赔偿部分，会根据受害者的实际损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等进行计算。