工伤6级且月工资6000元能赔偿多少？

在了解工伤6级且月工资6000元能获得多少赔偿之前，我们先来明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，对于六级工伤，主要的赔偿项目及计算方式如下：

首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。以每月工资6000元计算，一次性伤残补助金就是6000×16 = 96000元。

其次是伤残津贴。如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%，即每月6000×60% = 3600元。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如有些地区可能会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，仅一次性伤残补助金就有96000元，再加上其他可能的赔偿项目以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系），具体的赔偿总额需要结合当地的具体规定以及实际发生的费用等来确定。建议你咨询当地的工伤保险部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额。