在工地工伤了生活费有没有，该怎么办？

当在工地发生工伤后，生活费其实包含在停工留薪期工资和工伤赔偿等相关待遇里面。下面我们详细来解释一下。

首先，停工留薪期工资就类似于我们说的生活费的一种形式。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇就涵盖了劳动者正常工作时的各种收入，能够保障劳动者在受伤治疗期间维持基本的生活开销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这也是保障工伤职工生活的重要费用。

如果遇到工地拒绝支付相关费用的情况，工伤职工可以采取以下措施。第一，先和工地方面进行友好协商，明确指出法律规定，要求其支付应有的费用。第二，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其改正。第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。