工伤医疗期的绩效工资是怎样规定的？

工伤医疗期，也被叫做停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的期限。

关于绩效工资，这是依据员工的工作表现、业绩等发放的工资组成部分。在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变是一个关键原则。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于绩效工资是否应全额发放，要结合具体情况来看。如果绩效工资是基于正常出勤和工作业绩发放，在工伤医疗期员工无法正常工作、产生业绩，那么完全按照正常情况发放绩效工资可能不太合理。但如果绩效工资是和员工平时的综合表现、长期贡献等挂钩，并非单纯取决于工伤医疗期内的工作情况，那么单位应该保障员工这部分绩效工资。若单位随意克扣工伤员工在医疗期的绩效工资，员工可以先和单位协商沟通。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。