工伤会影响绩效和奖金吗？

工伤是否会影响绩效和奖金，需要分情况来看。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常工作时的工资收入，包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。但是对于绩效和奖金是否包含在内，法律并没有明确统一的规定。

绩效通常是与员工的工作表现、工作成果挂钩的。在工伤停工留薪期间，员工可能无法正常提供劳动、完成工作任务，从这个角度讲，单位不发放绩效是有一定合理性的。因为绩效的评定基础是员工实际的工作业绩，如果员工没有实际工作，也就难以产生相应的工作成果，不符合绩效的评定条件。

而奖金的情况则较为复杂。有些奖金是基于员工全年的工作表现、企业的经营业绩等综合因素发放的，属于一种额外的奖励。如果员工在工伤期间对企业整体的贡献并未因工伤而受到实质性影响，或者企业的规章制度没有明确规定工伤期间不发放奖金，那么员工主张获得奖金是有一定道理的。但如果奖金是与员工的出勤、具体工作任务完成情况紧密相关，单位可能会依据规定不发放这部分奖金。

总的来说，工伤期间绩效和奖金的发放要依据具体的情况、单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果员工与单位在这方面存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。