工伤期间奖金是否应全额发放？

在工伤期间，奖金是否全额发放是许多工伤职工关心的问题。下面为你详细解答。

首先，我们来了解下停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般理解为职工正常出勤情况下，所获得的全部工资收入。不过，在实践中，对于“工资福利待遇”是否包含奖金，存在一定的争议。

从法律角度来看，奖金的性质决定了它在工伤期间的发放情况。奖金有多种类型，有些奖金是基于职工的出勤情况发放的，比如全勤奖，在工伤停工留薪期内，职工未正常出勤，这种情况下，单位不发放全勤奖是合理的。因为全勤奖的目的就是鼓励职工全勤工作，工伤职工在停工期间未满足全勤的条件。

而有些奖金是与职工的工作业绩、单位的整体效益等挂钩的。如果工伤职工在工伤前已经完成了相应的工作业绩，或者该奖金是基于单位整体效益发放且与个人出勤无关，那么在停工留薪期内，职工应当有权获得这部分奖金。例如，季度绩效奖金是根据职工季度内的工作成果评定的，如果工伤职工在该季度前期已经完成了既定的工作任务，那么单位就应该按照规定发放这部分奖金。

如果职工与单位就工伤期间奖金发放问题产生争议，可以通过以下途径解决。职工可以先与单位进行协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自己的主张。